Zarowno jesli chodzi o naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jak i osobnej umowy o zakazie konkurencji zawieranej na zasadach B2B stosuje sie przepisy art. 471 k.c., a wiec odpowiedzialnosci z tytulu nienalezytego wykonania zobowiazania (umowy o zakazie konkurencji), czyli odpowiedzialnosc odszkodowawcza. W razie naruszenia takiego zakazu w prawie pracy pracodawce czeka, co do zasady, zmudny proces sadowy polaczony z proba udowodnienia bezposredniego zwiazku przyczynowego miedzy Twoja dzialalnoscia konkurencyjna i poniesiona przez niego szkoda materialna. W przypadku umow B2B pracodawca moze sobie dodatkowo zastrzec odgornie kare umowna, co jest bardziej niebezpieczne, bo zaleznie od konkstrukcji takiego zapisu uprzednio nalezna kara nalezy sie przykladowo juz w momencie zalozenia nowej dzialalnosci i zadnej szkody nie trzeba udowadniac.
Zerknij sobie tutaj
pozyczkomacik.plNa stronie jest więcej informacji o tym co powinno się znaleźć w umowie.